Coachingd'équipes. Faire accompagner votre équipe, ponctuellement ou sur la durée, pour lui permettre de franchir un cap de maturité et d’intelligence collective. De surprenants résultats : motivation, cohésion, transversalité, performance. Quelchampion est fait pour toi ? Qu'est-ce que tu veux faire ? Taper fort (dps ; assassinat) Aider mes alliés (immobiliser les ennemis ; soigner et protéger les alliés) M'amuser (être embêtant ; personnage inhabituel ; originalité) Être imbutable (résistance ; régénération ; invincibilité) Faire des trucs stylés (combos Collégiens choisir une profession, ce n'est pas aussi simple Apprendre à se connaître, prendre conscience de ses goûts, de ses envies et de ses aptitudes est un bon moyen de commencer à se projeter dans un avenir professionnel. Ce quiz peut vous aider à cerner vos centres d'intérêts et à découvrir les professions dans lesquelles vous pourriez vous épanouir. Quevous soyez plutôt ville ou campagne, sportif ou patachon, avec ou sans enfants, des races de chiens sont plus ou moins adaptées à votre situation et vos habitudes. Dites-nous comment vous vivez, nous vous dirons quel chien est fait pour vous. A partir d’éléments de votre personnalité ce test met en avant des races de chien correspondant le mieux à votre style de vie. Pour savoir Allez je redonne un peu de vie au forum avec un petit post ) Je suis dans un club de XIII, je mesure 1m70 et environ 60 kgs. J'ai commencé le rugby de . Rugby et Compagnie: Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer. La famille du Rugby, vivre sa passion .. c'est 'Rugby et Compagnie' -33% Le deal à ne Situ as un sens de l'organisation comme personne et que tu aimes le contact humain, c'est sûrement pour toi le moment d'envisager les ressources humaines comme orientation future. Le test que nous te proposons a pour objectif de confirmer, ou non, cette possibilité. 1/15. qeNMv. Pas toujours évident de comprendre la répartition des joueurs au rugby et de savoir quels postes pourraient vous convenir. C’est parfait, on vous explique tout !Pourquoi les numéros 2 de rugby sont très souvent assez petits et massifs ? Et pourquoi le numéro 15 ressemble à une muraille devant l’en-but ? C’est bien facile de regarder un match de rugby, mais de là à comprendre quel joueur a quel rôle… Aujourd’hui, on se concentre sur le rugby à XV, mais vous pourrez retrouver relativement les mêmes postes dans les autres types de COMPOSITION D’UNE ÉQUIPE DE XV JOUEURS 1/ LES AVANTSLes avants, comme indiqué dans leur nom, représentent les 8 joueurs situés à l’avant soit ceux qui sont les premiers face à l’adversaire. LA PREMIÈRE LIGNE Vous avez sûrement déjà entendu parler de pilier ou encore de talonneur ? Ce sont ces joueurs qui forment la première ligne. A 3, deux piliers numéro 1 et 3 et un talonneur numéro 2, ils représentent le premier contact avec l’adversaire. Leur rôle d’origine est d’effectuer les poussées en mêlée ou encore de déblayer le chemin du ballon lors des moments de ruck. Pas très grand et assez massif, on les remarque car ce sont eux qui sont souvent au coeur des actions de combat. Ils sont comme la première barrière défensive mais doivent permettre l’avancée de l’équipe coûte que coûte. Mais alors pourquoi deux piliers et un talonneur ? Et au final, quelle est la différence entre ces deux postes ? Pour faire simple et rapide, les deux piliers entourent le talonneur, qui, plus vif et rapide, doit constituer des brèches dans le jeu afin de faire évoluer le ballon. Le courage est une des principales qualités du talonneur qui est souvent au coeur des mêlées entouré de ses deux talonneurs dont il doit avoir une confiance aveugle. Les piliers sont, eux, souvent apparentés au poste le plus dur et costaud du rugby de part les très nombreux chocs qu’ils subissent à chaque match. Talonneur ou pilier, vous devez aimer aller au contact et faire preuve d’une force physique assez impressionnante. Si vous préférez avoir un rôle plus rapide, optez pour le poste de talonneur. En revanche, si vous explosez tous les records de force, pas de doute, votre place est en numéro 1 ou 3 !LA DEUXIÈME LIGNELa deuxième ligne, rien de bien compliqué, représente les deux joueurs positionnés en deuxième ligne face aux adversaires. Ce sont les numéros 4 et 5 sur le terrain. On les remarque car ils sont souvent les plus grands d’une équipe. En revanche, ils sont comme les techniciens d’un spectacle, sans eux, rien ne se passerait et pourtant on ne les voit que très rarement sous les feux des projecteurs. Travailleur de l’ombre, les deuxièmes lignes sont des joueurs puissants qui aident la première ligne lors des mêlées et qui déblaient également dans les regroupements pour protéger ou récupérer le ballon. Ce sont également souvent les sauteurs lors des touches. Très rarement marqueur des essais et avec un ballon dans les mains, les deuxièmes lignes sont pourtant essentiels à la composition d’une existe parfois quelques différences entre le numéro 5, moteur des mêlées et le numéro 4, joueur plus mobile. Mais ces derniers sont souvent interchangeables. Dans ce sens, si vous êtes un basketteur par la taille mais un rugbyman par la carrure, vous pouvez donc vous orienter vers ce poste de deuxième ligne. Attention, il faut savoir encaisser les chocs et tout ça dans l’ TROISIÈME LIGNELa troisième ligne comme la première est composée de trois joueurs. Ils représentent les numéros 6, 7 et 8 avec deux troisièmes lignes aile 6 et 7 et un troisième ligne centre. Entre les troisièmes lignes aile et le troisième ligne centre, il y a tout de même des différences de profil et de technique. Leur rôle n’est pas exactement le même comme les piliers et le talonneur de la première ligne. La paire de troisième ligne aile ou flankers doit être efficace au plaquage et assez mobile au vu de son positionnement sur le terrain. Elle est composée d’un joueur plutôt grand et longiligne qui va être sauteur en touche à l’instar des deuxièmes lignes et d’un joueur plus petit et costaud qui sera davantage présent lors des phases de plaquage ou de grattage sur les rucks pour ralentir la sortie du ballon. Le numéro 8, lui, est un joueur phare de l’équipe, qui est souvent mis en avant. On le choisit pour son profil mais également pour son expérience et sa lecture du jeu. C’est une personne qui sait diriger et se faire entendre notamment lors des mêlées. Sur la troisième ligne, plusieurs profils sont recherchés. Dans tous les cas, ce sont des joueurs puissants et mobiles avec une réelle endurance vu leur positionnement central. Si vous avez un esprit d’anticipation et souhaitez défendre comme attaquer, ces postes sont fait pour LES ARRIÈRES Les arrières sont les 7 derniers joueurs sur le terrain lorsque l’on se dirige vers la zone d’en-but. LE DEMI DE MÊLÉELe demi de mêlée est le numéro 9. Il est celui qui introduit le ballon en mêlée mais également celui qui le récupère lors d’une sortie en touche, d’une mêlée ou d’un regroupement. Il est un peu l’animateur du jeu car c’est lui qui donne le tempo, analyse et choisit l’orientation du jeu avec l’ouvreur. C’est un joueur vif qui sait réagir vite en ayant une lecture du jeu pointilleuse. Dans ce même sens, il doit être agile pour réaliser des passes précises, dynamiques et rapide pour accélérer le jeu afin de limiter les montées défensives des flankers en sortie de mêlée fermée ou dans le jeu courant. C’est également un joueur qui doit avoir un bon jeu au pied. Il possède un lien particulier avec les avants et compose ce qu’on appelle la charnière avec le numéro 10, le demi d’ouverture. Si vous êtes une personne habile des vos mains et que vous aimez réagir et bondir rapidement tout en analysant finement le jeu pour prendre la première bonne décision, le poste de demi de mêlée est fait pour vous. Vous serez le fer de lance des actions et l’animateur principal du jeu des avants malgré votre gabarit ...LE DEMI D’OUVERTURELe demi d'ouverture ou ouvreur numéro 10 est le deuxième stratège de l’équipe. Il doit être en cohésion avec le numéro 9, ce duo a un rôle crucial dans l’équipe et si ces derniers n’arrivent pas à se transmettre le ballon, le bon fonctionnement de l’équipe peut être mis à mal. Le demi d’ouverture est positionné derrière le demi de mêlée et reçoit donc de nombreux ballons de sa part. Il est considéré comme celui qui dirige l’équipe en prenant de bonnes décisions après avoir reçu le ballon. Comme le numéro 9, il doit avoir un bon jeu au pied. Avec sa position plus reculée que le numéro 9, le 10 possède plus de recul sur les situations. Cela lui permet d’analyser la position des adversaires et la meilleure stratégie à adopter. Il est un peu comme le chef d’orchestre des actions. En revanche, encore plus que le numéro 9, il est LE joueur à “chasser”. Les avants adverses font donc de lui leur cible favorite. Si vous êtes stratège et n’avez pas peur des plaquages à répétition, le poste du numéro 10 vous ira comme un gant. Attention, être une tête pensante ne suffit pas, il vous faut aussi être rapide, réactif et TROIS QUARTS CENTRESLes trois quarts centres assurent le milieu de terrain. Ils sont au nombre de 2, le numéro 12 et 13. Ils occupent tous deux le même poste mais ont souvent deux profils complémentaires afin de pouvoir être capable de défendre mais également d’attaquer. Le premier est donc porter sur la défense avec une force de plaquage, et le deuxième est davantage porter sur l’attaque en ayant de bons appuis pour mettre à mal la défense adverse. Pour évoluer sur ce poste, il faut être rapide et puissant avec une certaine technique de jeu. Les centres doivent avoir une bonne cohésion avec la charnière située devant eux mais également avec les ailiers situés juste derrière eux lorsqu’il faut élargir le 12 ou numéro 13 ? Si vous êtes une personne puissante et solide avec de bonnes bases en plaquage, vous pourrez devenir le premier centre de votre équipe. Si vous êtes plus rapide et un poil moins puissant mais toujours avec de bonnes bases en plaquage, n’hésitez pas à vous proposer deuxième centre de l’ TROIS QUARTS AILESLes trois quarts ailes ou ailiers, sont les numéros 11 et 14 avec le numéro 11 comme ailier gauche et le numéro 14 comme ailier droit. Ils sont la dernière ligne d’attaque et souvent ce sont ces joueurs qui marquent le plus d’essai. Ils permettent également d’écarter le jeu. Situé à chaque côté du terrain, ils n’ont pas souvent le ballon dans les mains mais savent être présents pour finir l’action. Avec des profils parfois complètement différents grand et robuste ou petit et vif, ils doivent néanmoins remplir les mêmes tâches, à savoir éviter les adversaires en bout de ligne pour conclure les actions. Si vous êtes très vif, rapide et vous savez vous hisser d’un côté à l’autre, vous êtes surement fait pour devenir contrairement à beaucoup de postes au rugby, évolue seul au plus près des zones d’en-but de sa propre équipe. C’est un joueur complet. Il représente la dernière ligne à franchir pour l’adversaire qui souhaite marquer. Il est un excellent défenseur qui sait contrôler toute la largeur du terrain doté d’une très bonne technique de plaquage. A côté de cela, le numéro 15 doit être un bon relanceur lorsqu’il récupère le ballon envoyé au pied par le camp adverse. Son jeu au pied est aussi une force pour gagner du terrain, trouver des touches ou provoquer des duels sur des jeux au pied offensifs. Vous n’avez pas peur d’avoir la pression du dernier homme avant l’en-but ? Vous avez de bonnes aptitudes pour plaquer mais également pour relancer le jeu avec votre précision ? Votre jeu au pied et précis ? Vous êtes rapide et endurant ? Arrêtez-tout et devenez le numéro 15 de l’équipe. Le dernier mais pas le vous connaissez l’ensemble des postes d’une équipe de rugby à XV et nous vous avons donné nos conseils pour savoir quel poste est fait pour vous. A vous de jouer !NOTRE SÉLECTION DE CONSEILS Un manager doit souvent préparer des arguments pour plaider la cause de ce qu'il veut faire. Il faut qu'il persuade les autres d'adhérer à ses points de vue et de suivre ses recommandations. Pour cela, il doit avoir une idée très claire de ce qu'il veut et montrer qu'il a confiance en lui. Cependant, l'efficacité d'une présentation dépend avant tout du soin avec lequel on l'a préparée. La préparationIl est crucial de bien se préparer. Vous devez non seulement penser à tout ce que vous voulez faire et aux raisons qui justifient cela mais également à ce que seront les réactions des autres. Ce n'est qu'à partir de là que vous pourrez décider de la façon de présenter vos arguments en insistant sur les avantages sans sous-estimer les coûts et en anticipant les objections. Vous devez penser aux questions que votre auditoire risque de poser et y répondre à l'avance ? ou, du moins, avoir préparé vos réponses. Les questions les plus probables sont les suivantes. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Quoi- En quoi consiste la proposition ? - Quels sont ses avantages ? - Quel va être son coût ? - Quels sont les faits, les chiffres, les prévisions et les hypothèses sur lesquels elle repose ? - Quelles sont les alternatives ? Pourquoi - Pourquoi devrions-nous changer notre méthode actuelle ? - Pourquoi cette proposition ou solution est-elle meilleure que les alternatives ? Comment- Comment va se dérouler le changement ? - Comment va-t-on surmonter les obstacles ? - Comment les alternatives ont-elles été examinées ? - Comment ce changement va-t-il m'affecter ? Qui - Qui sera affecté par ce changement et quelles seront les réactions ? - Qui sera probablement fortement favorable ou défavorable au changement, et pourquoi ? - Qui va mettre en oeuvre la proposition ? Quand - Quand cela va-t-il avoir lieu ? Pour préparer votre argumentaire, vous avez trois choses à faire. 1. Démontrer qu'il repose sur une analyse approfondie des faits et que les alternatives ont été correctement étudiées avant de parvenir à une conclusion. Si vous avez émis des hypothèses, vous devez prouver qu'elles sont raisonnables en vous basant sur des expériences comparables et des prévisions justifiables, laissant une place aux imprévus. Gardez à l'esprit les paroles de Robert Heller 1982 "Une proposition n'a que la force de sa plus faible hypothèse." 2. Énoncer les avantages ? pour l'entreprise et pour les individus que vous essayez de convaincre. Présentez vos arguments "du côté rose". Si possible, exprimez les avantages en termes financiers. Les bénéfices abstraits tels que la satisfaction du client ou le moral du personnel sont difficiles à vendre. Mais ne donnez pas de chiffres "fantaisistes", c'est-à-dire de justifications financières qui ne résisteraient pas à un examen. 3. Révélez les coûts. N'essayez pas de les déguiser de quelque manière que ce soit. Et soyez réaliste. Si quiconque peut prouver que vous avez sous-estimé les coûts, votre proposition sera réduite à néant. N'oubliez pas que les dirigeants veulent savoir, en termes précis, ce qu'ils obtiendront pour leur argent. La plupart sont prudents. Ils ne veulent pas et, souvent, ne peuvent pas prendre de risques. Il est donc difficile de défendre des expériences ou des projets pilotes si le conseil, le comité ou l'individu ne voient pas quels seront les bénéfices et les coûts au final. La présentationUne proposition se déroule généralement en deux étapes un rapport écrit suivi d'une présentation orale. C'est souvent la qualité de cette dernière qui fera basculer la situation en votre faveur ou en votre défaveur. Cependant, il est utile à ce stade de prendre note de quelques points particuliers que vous devrez garder à l'esprit quand vous développerez vos arguments face à un auditoire. 1. Votre présentation ne doit pas être une simple répétition des faits énoncés dans votre rapport écrit. Elle doit servir à exposer les points principaux de votre argumentaire, en écartant les détails. 2. Ne partez pas du principe que vos auditeurs ont lu et compris votre rapport. Pendant que vous parlez, essayez d'éviter d'y faire référence. Cela risquerait de détourner l'attention des gens de ce que vous êtes en train de dire. Utilisez des outils visuels, de préférence un chevalet à feuilles mobiles, pour insister sur les points principaux. Mais n'en abusez pas. C'est vous qui devez convaincre l'auditoire, pas vos jolis outils visuels. 3. Votre entrée en matière doit vous garantir l'attention des gens. Ils doivent s'intéresser immédiatement à votre présentation. Commencez par donner les grandes lignes de votre projet, ses bénéfices et ses coûts, et expliquez à votre auditoire comment vous allez développer votre argumentaire. 4. Parlez des inconvénients et des autres processus possibles afin que l'on ne puisse pas vous suspecter de cacher ou d'oublier quelque chose. 5. Ne vous emportez pas dans des explications trop détaillées. Soyez concis et allez droit au but. 6. Une conclusion positive est indispensable. Elle doit exprimer très clairement ce que vous voulez que fassent le conseil d'administration, le comité ou les collaborateurs. L'efficacité de votre présentation dépendra énormément de la qualité de sa préparation ? il faut non seulement coucher les faits, les chiffres et les arguments sur papier, mais également décider de ce que vous allez dire lors de la réunion et de la façon dont vous allez le formuler. Plus les enjeux sont importants, plus vous devez vous entraîner sérieusement à la présentation. Check-list1. Savez-vous exactement ce que vous voulez ? 2. Croyez-vous vraiment en vos arguments ? 3. Avez-vous obtenu et vérifié tous les faits nécessaires pour étayer votre argumentaire ? 4. Quels sont vos meilleurs arguments ? 5. Pourquoi la situation actuelle doit-elle changer ? 6. Qui d'autre sera affecté ? Les syndicats ? Certains services ? 7. Quels sont les arguments défavorables à votre projet ? 8. Quelles sont les alternatives possibles ? 9. À qui présentez-vous votre projet ? Avez-vous fait du lobbying ? 10. Avez-vous parlé des aspects financiers avec des spécialistes ? 11. Savez-vous qui sont vos alliés et vos opposants probables ? 12. Avez-vous préparé des photocopies à distribuer pour les chiffres complexes ? 13. Avez-vous débattu du meilleur moment pour présenter votre argumentaire ? 14. Vos idées étaient bonnes au moment où vous les avez eues ; le sont-elles encore ? Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux Le contexte “Actuellement, j’occupe un emploi en CDD dans une entreprise de restauration rapide en cuisine. Je souhaite changer d’univers professionnel et postuler à un emploi d’employée de magasin. C’est pourquoi je voudrais une lettre de motivation de candidature svp”. Qu’est ce qu’un employée de magasin ? Un employée de magasin regroupe plusieurs fonctions au sein d’un commerce. Les missions sont différentes en fonction du type de commerce comme par exemple, une boutique traditionnelle, un grand magasin, un magasin spécialisé,… Un employée de magasin est en relation avec la clientèle. Il doit en fonction de ses attributions accueillir le client, l’orienter voir encaisses les règlements. Quelque soit l’enseigne, l’employée de magasin doit avoir une parfaite connaissance des produits proposés car il peut être amené au cours de ses missions à conseiller la clientèle. L’employée de magasin peut avoir en charge l’approvisionnement des rayon ou des points de vente. Dans ce cas, il devra préparer les marchandises, s’assurer que leur présentation dans le magasin et gérer les stocks. Selon son lieu d’activité, l’employée de magasin peut être en charge de l’étiquetage des produits. La tâche d’un employée en magasin dans un supermarché est sensiblement différente. Il passe plus de temps à approvisionner et agencer les rayons qu’à conseiller les clients. Le travail d’employée de magasin demande une bonne résistance physique et nerveuse et un sourire à toutes épreuves. Dans la distribution, le travail du samedi et les heures supplémentaires en période de fêtes sont probables. La lettre de motivation Prénom – Nom Adresse Code postal – Ville Téléphone Mail Nom du magasin A l’attention de Madame / Monsieur Nom ou du Service des Ressources Humaines Adresse Code postal – Ville Date et lieu Objet Candidature au poste d’employé en magasin Madame, Monsieur, Je suis actuellement en préciser votre situation comme par exemple contrat à durée déterminé dans un établissement de restauration rapide. Votre établissement est actuellement à la recherche d’ préciser l’emploi de l’annonce si vous répondez à une annonce comme employée de magasin ou vendeurse en magasin; dans le cas d’une candidature spontanée préciser pourquoi vous avez chois cette enseigne comme par exemple connaissant parfaitement votre enseigne et vos produits, je souhaite intégrer votre équipe. Diplômée de nom du diplôme en année d’obtention du diplôme, j’ai acquis au cours de ces dernières années une nombre d’expérience dans différents types de commerce et dans différents postes. Citer par une phrase le poste que vous avez occupé dans votre carrière et qui ressemble le plus à votre candidature comme par exemple Au sein de nom du magasin, la ville, j’ai travaillé de indiquer la période et la durée de cet emploi. J’ai par cette expérience affiné mes compétences en termes préciser ces compétences si elles sont un atout pour la postulation. D’un naturel souriant et aimable, j’aime être en contact avec la clientèle. Je suis capable de travailler de longues heures, je suis disponible la préciser vos disponibilité semaine et/ou le week-end et/ou en soirée. Je vous invite à lire mon curriculum vitae afin de mieux me connaitre. Persuadée que je suis compétente pour ce poste, je reste à votre disposition pour vous rencontrer afin de vous détailler plus en avant ma candidature. Espérant que vous donnerez suite à ce courrier par un entretien, je vous prie de bien vouloir agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. Signature Pièce jointe Mon curriculum vitae Télécharger la lettre de motivation 5 Avr. 2017/ Le volley-ball est avant tout un sport collectif où chaque joueur exprime son talent de fort belle manière. Il existe une complémentarité entre les joueurs positionnés à différent poste et portant chacun un dossard ou maillot permettant de les identifier par leur numéro. À l’origine, les numéros étaient liés à la spécificité de tel ou tel poste. Actuellement, les numéros sont laissés au libre arbitre des joueurs qui choisissent en début de saison. En fonction de vos aptitudes physiques de votre taille, quel poste devriez-vous plutôt choisir ? Les dossards des joueurs et la signification des postes une équipe de volley-ball est normalement constituée de six joueurs. Cette équipe est généralement constituée de 3 arrières et 3 avants portant les numéros de 1 à 6. Les positions sont rotatives au fil de l’évolution du jeu. Les dossards N° 4, 3 et 2 sont attribués aux attaquants et les N° 5, 6 et 1 sont portés par les défenseurs. Si nous récapitulons dans l’ordre, cela donne ceci N° 1 arrière ou défenseur droit N° 2 avant ou attaquant droit ou pointu N° 3 avant ou attaquant centre ou central N° 4 avant ou attaquant gauche N° 5 arrière ou défenseur gauche N° 6 arrière ou défenseur central Les postes d’arrière et leur capacité Le N° 1 défenseur droit. Il est positionné en arrière et c’est lui qui assure le service lorsque son équipe est en possession de la balle. Il doit également réceptionner et contrer les attaques adverses tout en faisant de bonne passe à ses coéquipiers. Cette personne doit avoir une frappe extraordinaire et une bonne technique pour assurer un service efficace qui fait mouche et met en déroute les adversaires. Le N° 6 est l’arrière central qui récupère les balles en cas de service de l’équipe adverse. Cette personne doit disposer d’une certaine agilité, d’une rapidité et d’une endurance pour optimiser ses déplacements. Au dernier poste arrière, on retrouve également l’arrière gauche qui assure également la défense avec les autres acteurs de la défense. Ensemble, ils mettent tout en œuvre pour que la balle ne tombe pas dans leur camp. À ce poste, il faut être un bon récupérateur avoir assez de souffle pour bien courir et pouvoir récupérer la balle dans de bonnes conditions. Les postes d’arrière demandent souvent une grande agilité et parfois nécessitent des plongeons au sol pour ramener dans le cours du jeu des balles difficiles. Le N° 5 défenseur gauche assure les réceptions de balle. Il doit être un bon défenseur. Cette personne doit être rapidité et souple. Les postes d’avant et leur capacité L’avant droit encore appelé ailier droit enfile le dossard N° 2. Il est chargé de merner les attaques, mais aussi de les conter au filet. Il lance les offensives et smashes la balle au besoin. Il doit avoir des qualités athlétiques certaines. Être véloce et avoir une bonne taille pour positionner ses mains au-dessus du filet L’avant gauche doit être capable de frapper dans toutes les positions. Il porte le dossard N° 4. Ce joueur doit avoir une parfaite détente pour enrailler les attaques de l’équipe adverse, mais aussi de placer des attaques meurtrières pour l’équipe adverse. Ce joueur doit pouvoir se regrouper au bon moment et savoir-faire une bonne lecture du jeu. Le N° 3 attaquant centre doit disposer d’une parfaite détente et savoir constituer avec les autres avant un bloc pour conter les tirs adverses. Pour que vos lecteurs aient envie de lire vos articles, d’ouvrir vos mails, pour que les internautes cliquent vos Tweets, il vous faut des titres accrocheurs et efficaces. 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Se débarrasser de — une fois pour toute 10 bonnes façons de ne pas — Tout ce que l’on ne vous dit pas sur — 14 mythes et réalités sur — 10 mensonges que l’on vous dit sur — Voici la méthode qui aide — à — Tout ce que vous devez savoir pour — moins cher 5 manières de booster votre — sans dépenser plus 21 idées créatives et audacieuses pour — 10 astuces pour — 21 astuces d’experts sur — 5 raisons pour lesquelles vous devriez — Le top 10 des meilleurs — Les pires conseils du monde sur — Comment agir et ressembler à — Maintenant, vous pouvez avoir — gratuitement ! 9 moyens pour recevoir — plus que vous ne le méritez Ayez un — dont vous pourrez être fier Trouvez le parfait — 8 signes qui prouvent — Vérités et mensonges sur — Solution rapide pour — Comment — comme — 10 raisons pour lesquelles il vaut mieux — Le pire — au monde 100 magnifiques et utiles — Guide — — Ce qui va changer ! 21 manières de merder sur — 10 raisons de ne pas — 7 signes de dangers sur — Mieux connaître — et comment en tirer profit Est-ce que votre — peut devenir — ? 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Privilégiez la simplicité En gros faites court, simple, facile à digérer, soit entre 3 et 6 mots sachant que la limite est fixée à 8 ou 10 mots, les moteurs de recherches n’affichant que 65 caractères. Utilisez des mots clés Utiliser des mots clés aide le lecteur à scanner » l’information pour aller à l’essentiel. Mais les mots clés revêtent également une grande importance en termes de référencement dans les moteurs de recherches. Cependant, il ne suffit pas de regarder quels mots clés sont les plus populaires analysez également le niveau de compétition. Enfin, veillez à ce qu’ils restent cohérents avec votre contenu et le langage de votre audience. Grandes promesses – Ces formules assurent au lecteur qu’ils obtiendront beaucoup d’informations s’ils cliquent, cette catégorie comprend des formules qui commencent par Le guide ultime pour…». Vous faites une promesse oui, mais pas une arnaque ! Aussi votre titre doit-il refléter le contenu de votre billet. Ne dérivez pas vers le racolage en utilisant hyperboles à profusion, mais misez sur la crédibilité et la plausibilité. Chaque jour, vous rencontrez des titres – pas seulement des de blog, mais aussi d’articles de journaux et de magazines, de vidéos YouTube, d’e-mails que vous recevez, etc. De la même manière que commencer à lire plus peut faire de vous un meilleur écrivain, commencer à prêter plus activement attention aux formules que vous rencontrez dans votre vie et à la façon dont vous y répondez vous fera réfléchir régulièrement tout au long de la journée sur ce qui fonctionne et pourquoi . Ah oui, le conseil familier qui se trouve sur la plupart des listes sur la façon de bien faire pratiquer. Plus vous le faites, plus il sera facile de bien le faire, alors donnez-vous la tâche d’écrire régulièrement des titres de blog bien que vous puissiez trouver de bonnes idées d’articles de blog de cette façon. Vos titres, s’ils sont efficaces et accrocheurs, peuvent changer la destinée de votre articles blog, magazine, journal…. Ces quelques mots, à condition d’être suffisamment puissants, aideront vos lecteurs à prendre une décision si possible la bonne !. Et si à la lecture de votre titre, vos lecteurs ont envie de le partager l’article du blog ou magazine sur facebook ou sur twitter, alors on peut dire que vous avez gagné la partie ! Si vous avez d’autres exemples accrocheurs, n’hésitez pas à les partager ci-dessous dans les commentaires.

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